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Processus de Recrutement

Candidature

Pour postuler, nous vous conseillons de bien respecter les conditions que nous précisons sur chaque offre d'emploi (date limite d'envoi, documents spécifiques, contact...).

Soyez attentifs aux documents que vous devez joindre à votre candidature pour être sûr de ne pas en oublier.

Sélection

Si nous retenons votre candidature, nous vous invitons à passer des entretiens avec nos managers opérationnels et nos interlocuteurs RH. Nous évaluons plusieurs éléments, comme votre adéquation avec l'environnement de travail et la culture Tarkett, vos compétences et vos capacités de communication.

En fonction des qualifications recherchées, nous pouvons vous proposer de passer des tests ou de réaliser un étude de cas. Bien sûr, nous ne nous basons pas uniquement sur les résultats de ces tests pour prendre notre décision.

Feedback

Nous prenons en compte chaque candidature et basons notre décision sur des critères objectifs. Nous nous assurons que chaque candidat reçoit une réponse à chaque étapes, que notre retour soit positif ou négatif.

Recrutement

Avant de prendre notre décision finale, nous réalisons des prises de références avec l'accord de nos candidats.

Notre décision est collégiale et implique l'ensemble des acteurs ayant pris part au processus de recrrutement. Nous construisons ensemble la proposition d'embauche la plus adéquate.

Nous vous contactons ensuite pour vous annoncer notre décision et vous transmettre l'ensemble des détails de notre offre. Vous recevez votre contrat de travail lorsque vous avez accepté de nous rejoindre.

Intégration

Dès que vous acceptez notre offre, nous commençons à préparer vos premières semaines chez Tarkett. Nous mettons en place un programme d'intégration structuré pour vous accueillir parmi nous. Ce parcours doit vous permettre d'endosser votre nouveau rôle chez Tarkett dans les meilleures conditions.

Bienvenue chez Tarkett !