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Personnes

Priorité aux Personnes

Tarkett cherche à appliquer les meilleures pratiques de développement durable en mettant les personnes au premier plan. Cela commence par le respect de nos collaborateurs et des communautés dans lesquelles nous opérons.

L’esprit de responsabilité sociale et sociétale chez Tarkett se reflète dans quatre principes directeurs :

  • La sécurité, le respect et l’intégrité des relations entre les personnes
  • La promotion de la diversité, la responsabilisation et le développement
  • L’établissement d’un dialogue proactif avec les collaborateurs
  • L’engagement envers les communautés locales.

 

Sécurité : Priorité numéro un

 

La Sécurité est notre priorité numéro un, avec des formations obligatoires pour tous les employés des sites industriels. Ceci peut se faire à travers l’apprentissage de la méthodologie « World Class Manufacturing ».

70 % de nos sites industriels sont certifiés OHSAS 18001 (sécurité)
(chiffres 2015)

Développer les compétences à travers la formation, la diversité et la mobilité

 

Chez Tarkett, la formation est un élément clé pour promouvoir et développer les talents de nos collaborateurs. La Revue Personnelle de Développement, au coeur de ce processus, permet aux employés et managers d’évaluer les performances et le plan de développement selon les besoins et les objectifs du collaborateur.

Tarkett a développé depuis plusieurs années un système de formation avec la Tarkett Academy. 3 974 personnes externes ont été formées dans les Tarkett Academies du monde entier en 2015. Grâce à un réseau d'écoles de formation professionnelle pour la pose de revêtements de sol, ce programme s'adresse à des publics divers.

En France, trois centres de formation délivrent des diplômes reconnus par le ministère de l’Éducation nationale (CAP de Solier Moquettiste niveau V) et le ministère de l’Emploi (Titre de Solier niveau IV).

15 Académies Tarkett dans le monde

 

Respecter les partenaires et encourager le dialogue

 

À travers le Tarkett Forum, Comité d’Entreprise européen du Groupe, Tarkett renforce la collaboration et le dialogue. Le Tarkett Forum se réunit chaque trimestre, en plénière ou en réunions informelles, pour débattre sur les sujets communs des ressources humaines.

Le Tarkett Forum est composé du Directeur des Ressources Humaines du Groupe, du Directeur des Ressources Humaines EMEA et de 17 représentants syndicaux de 8 pays.

En 2014, Tarkett a réalisé « l’Employee Feedback », une enquête interne menée tous les deux ans auprès de l’ensemble des collaborateurs.

 

S'engager envers les communautés locales

 

Dans de nombreux pays, les équipes Tarkett s’engagent dans des actions caritatives, pas seulement sous forme de dons financiers ou de produits, mais également en offrant leur temps et leur expertise.

À Montréal (Canada), Tarkett, par le biais des activités de FieldTurf, a été l’un des principaux parrains des Jeux de l’Espoir («The Games for Hope»): une journée multisport de collecte de fonds pour des organisations caritatives destinées aux enfants.
Plus de 2 000 personnes ont assisté à l’événement, y compris des collaborateurs de Tarkett et leurs familles.

Tarkett Amérique du Nord est partenaire de la Fondation US Soccer et a soutenu le projet "Marcel Dessailly Soccer" au sein du complexe sportif Lizzy au Ghana (Afrique) avec la construction de trois terrains FieldTurf.

Tarkett Amérique du Nord soutient SeriousFun Children's Network, une communauté mondiale de plus de 30 camps et des programmes qui aident bénévolement les enfants atteints de maladies graves, et leurs familles.

Tarkett contribuera à la construction de ces camps grâce à une donation de revêtement de sol qui offrira aux campeurs des espaces plus sains et une meilleure qualité de l'air intérieur.