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Chez Tarkett, nous portons une attention particulière à nos processus de sélection pour recruter nos nouveaux collaborateurs, car nous sommes convaincus que recruter quelqu’un ne consiste pas seulement à trouver la bonne personne pour un poste en particulier, mais plutôt de trouver la personne qui pourra se développer sur le long terme au sein de Tarkett. Comme la diversité est clé pour notre organisation, nous promouvons l’égalité des chances pour chaque opportunité.

Nous garantissons un process de recrutement clair, structuré et rapide en 3 à 5 entretiens, parfois complétés par des tests.

Selon le poste, vous rencontrez le RH, le manager direct, son responsable et le manager transversal.

Vous aurez ainsi un aperçu des exigences de Tarkett et de sa culture. Une fois recruté, nous apporterons un soin particulier à votre intégration et à votre développement.

 

Rodolphe Poisot
Directeur du Développement RH Groupe